悩み事を聴いてあげることかな

ちょうど先週、若いリーダーと話しながら仕事をする機会があって話したテーマでした。

「あの人は言っても指示を聞いてくれない。」
それではリーダーとしては足りない。
その人が何を悩んでいて（仕事上のネックは何か）を聴きだして、一緒に悩んで解決を導いてあげる。そういう人がリーダーでいてくれると嬉しいですよね。
一緒に解決できると、その人もリーダーも共に嬉しいし、そのおかげでチームワークが生まれ、その後のパフォーマンスが断然に上がって、会社も周りのメンバーも嬉しくなるもんなんですよね。
でもその「聴き出す」というより「話しやすい雰囲気」を出すのが難しく、それを持っている人の能力って凄いよな、とよく感じます。

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