本日の案件

皆様お疲れ様です！
私は、同僚の心境をリーダーに伝えるという支え方をしていました。
私には言いやすいのか、他の同僚は会社に対する本音を結構私に言ってくることが多く、同僚の情報量をとても多く持っている方でした。
それをリーダーに伝えることで、リーダーも人を動かしやすくなったり仕事を改善しやすくなったりするので、リーダーの心の支えにもなりうまく回っていたような気がします。

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