案件

皆様お疲れ様です。

リーダーの支え方、それは「キッチリ自分の仕事をする」です。私の職場は個人プレーなので、あまりお互いの仕事内容に関与しません。ですが、なにか問題があったらリーダーが責任を取らねばならないので、なるべく普段から自分の仕事をきちんとこなすようにしています。
また、リーダーが困らないよう、報告連絡相談はこまめにしています。

当たり前のことですが、それがなかなか難しく、今でもかなり意識が必要です。
リーダーでも副リーダーでもありませんが、縁の下の力持ちの一人として、会社を支えています。

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