ルール案件

おつかれ様です。

娘が退職した会社の話ですが
有給は、葬儀や、病気で休む時に使うため、取っておけ！

という、社内のほぼ決定ルールが納得いきませんでした。

病気で入院した際に、有給でなければ欠勤なので査定が悪くなります！

と言われました。

退院してもすぐに元気に力仕事が出来るわけじゃないので、休みが必要。
有給なんて、すぐに無くなるので結局欠勤。
なんだかなぁと、、、。

色々な事を考えてしまうルールがありました。

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