【1月30日（月）会議テーマ】「2022年1ヶ月経過案件〜今年は今のところ何点？〜」

本部長、秘書、社員の皆様

お疲れ様です。

表題の件についてです。

私の1か月は、30点です。
売上目標は達成し、新年早々調子はいいのですが、新人指導で悩んでいます。
10歳も年下ということもあり、私と考え方が違うのは当たり前だとは思うのですが、何かにつけてよくわからない反論をしてくるので、イラっとしちゃいます。
しかし、自分も若いころは早く１人前になりたい、認められたいという思いから自己主張が強めでしたので、新人もそういう思いからの反論なのか？とも思います。
彼の反抗的な若さゆえのアイデンティティに対して、指導したほうが良いのか、目をつむったほうがいいのか悩んでいます。

本部長、新人が、先輩に仕事を教わっているときにあくびをして、
「まあ眠いのはわかるけどさ、一応今は先輩から仕事習っているんだし、きをつけなね」
といった際に
「生理現象なので仕方ないです」と後輩に反論された場合、どう対応しますか？？

私のこと友達だとおもっているのかな？？若者の気持ちがわからないっす。

3