社員掲示板

愚痴です…

楽しい放送中にごめんなさい…愚痴吐き出させて下さい。今日1年勤務してる職場から契約継続しないと通告されました。能力に達してないからと。雇用契約書に書いてあるから文句ないよねって人のやりがいや生活何だと思ってるんですかね?
その能力って、評価ってなんですか?一度しか面談もなかったし、決まった仕事しかさせて貰えずにモヤモヤ悩んでたのはこっちの方。仕事教えてほしいですとやる気見せても熟練社員でまわしてるから用無しなのか現状何も変わらず。
何なんですかね?ダメ出し怖いけど聞いた方がすっきりしますか?もう若い人育てる気もない職場だと見限って長くは働かないだろうと考えてなので未練もないんですけど、聞きたいこと聞いて言いたい事言ったほうがいいんでしょうか?

大福ほっぺ

女性/39歳/東京都/パート
2022-04-18 18:46

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大福ほっぺさん、今は悔しいかもしれませんが
そんな職場、長くいたってほっぺさんの時間と労力の無駄になると思います。
もっと自分のやりたい仕事ができたり
話が通じる職場、絶対あります。
悔しさをバネに、今の職場の人達に悔しい思いをさせるくらい、輝ける職場を見つけましょう!
次の就活で使えると思うので、気になること等有れば聞いていいと思います。

最近は週2

女性/38歳/東京都/会社員
2022-04-18 19:17

週2さんありがとうございます。そんな職場いても無駄!と一蹴してくださってスカッとしました!仕事の仕方は話しやすい先輩に聞いて教わったら?って言われた時から違和感感じてましたが、勝手に能力だの評価基準決めて見られてたのは一方的でおかしいと怒りがフツフツと…。都合のいい人で去るのは悔しいので、冷静に聞いてきます。
しっかりと話の通じる職場大事ですね。

大福ほっぺ

女性/39歳/東京都/パート
2022-04-18 20:56

大福ほっぺさん、
残念な状況ですね。
契約を更新しない理由は何ですか?と、直球で聞いても良いと思いますが、、、
納得出来る回答かどうかは分かりませんけどね。
聞かないまま何だったんだ?、、、と引きずるより、スッキリするのではないでしょうか。

はるもとよしのぶ

男性/58歳/埼玉県/会社員
2022-04-19 01:56

はるもとさんありがとうございます。
昨日具体的な理由を聞いてみました。掃除の仕方が仕事の出来や人となりにすべて繋がっている、指示通り出来ていないから社員から仕事任せてもらえないんだ(社員に聞いてはないけどたぶんとのこと)、言われなくても社員のサポートに良い加減で立ち回れとの事でした。
何の話も通じずパワハラ・ワンマン経営体質に、社員擁護でやりがい搾取も甚だしいのでその場で辞めてきました。

悔し涙が溢れてきます。心をしばらく休めたいと思います。

大福ほっぺ

女性/39歳/東京都/パート
2022-04-20 09:00