これ伝えたいです案件

やしろ本部長、浜崎秘書、素敵なスタッフの皆さん、リスナー社員の皆様、お疲れ様です。
今月はまだ読まれていない、今日の初書き込みのカツオちゃんです。
これ伝えたい案件ですが、あっという間に有給が無くなりそうなことです。保育園あるあるかも知れませんが、今年からお陰様で一歳の息子が保育園に通い始めました。最初の2週間は、慣らし保育期間があり、朝9時過ぎから昼過ぎまでの保育で妻が有給使ってくれました。その後、妻が職場復帰したその日、妻と私の携帯に着信があり、息子の体温が高いので迎えに来てほしいとのこと。急遽職場が近い妻が半休を頂いて迎えに行ってくれました。2人で状況見ながら対応するしかありませんが、春の気温差、慣れぬ環境での息子のストレスなど子供はすぐに熱を出しやすいタイミングのようです。今週も日曜の夜から38度あったことから月曜火曜と２日休んでます。
このままではあっという間に有給が無くなりそうです。世の中には、待機児童が溢れていること、有給などと甘ったれたこと言ってんじゃないと思われているフリーランスの皆さんもおられるとは思いますし、熱が園内に蔓延を防止しなければならないことも理解してますが、有給無くなりそうな事を報告させていただきます。

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