決着
職場でパワハラに遭い、理不尽で一方的な理由で「派遣切り」されました。
契約満了日前だったのですが、あまりに酷い先方の言い分に我慢ならずその日で仕事を辞めました。
満了日前で勤務一年未満のため失業手当はもらえません。それより何より更新しない理由が業務の評価と関係なくいい加減で腹が立って…自己都合退職になるのは納得いかないと退職届出さずにいました。
思い出すのも辛くて涙が出て伏せっていたところ、社労士さんや都の労働相談ダイアルにかけてアドバイスもらい面談で言われた事やあった出来事を書いた退職届を出しました。
昨日離職票が届き、会社からの退職の勧めによる正当な自己都合退職として受理され(こちらに否のある解雇ではないという事)もらえないと諦めていた失業手当をもらえることになりました。
業務評価と全く関係ない事で叱責され、コロナ禍で医療現場に入って混乱の中最初のワクチン接種にも貢献してコロナ疑いの患者さんへの対応日々頑張ってきたのに一言も認めてもらえる言葉はありませんでした。それがただ悔しくて悔しくて。。主張がやっとこんな形ですが初めて認められました。
ディーセントワークの高橋さんもおっしゃっていましたが、契約社員は本当に弱い立場です。契約更新するも切るも雇用主次第だし、その理由はかなりいい加減なものでも構わない。
こちらから辞めたいと思っても満了日前だと契約違反となって自由意志で退職できない。
社労士さん等に契約社員って労働の自由はないんですねと言ったら、苦笑いされて返答に窮してました。
契約社員で頑張ってらっしゃる方も多いので言葉が過ぎていたらすみません…。
今度は話の通じる、正しく評価してもらえる職場で働きたいです…。
大福ほっぺ
女性/39歳/東京都/パート
2022-05-20 13:05
