案件

私が働いているところは、福利厚生ゼロ、昇給ゼロ。退職金もありません。小さなクリックですので、それも仕方ないと思っていました。

パートの時代には、電車の遅延で遅刻してももちろん保証も無かったですが、社員になってからは遅延証明があれば遅刻扱いにならず、小さな事ですが、やっぱり違いはあるんだな～と感じております。

でも、院長の家族が来ると、経費で食事に行きますし、名前だけの家族職員には社用車が与えられ…
せめて年に数回、高級弁当でも配ってもいいんじゃないの…と思ってしまいます。

赤字だからと言うわりには、儲かりもしなさそうな新規事業を始めようとしたり、職員のモチベーションも下がる一方です…

息子の会社はわりと人数もいて条件が良かったですが、やはり働いてみたら制度はあるけど使えないのが実状のようです。

制度をいち早く導入して、社会的に評価されていても、実際現場で使えないのはモヤモヤしますよね～

もはやホワイトな会社なんて存在しないでしょ…と思っている自分がいますw
人に雇われるということは、そういうことなのかなって。

優先順位を決めるしかない。

働く仲間なのか。
有給の取りやすさなのか。
給料なのか。
場所なのか。
仕事内容なのか。

私は仕事内容と、働く仲間でとても気が合う人がいるので、希望の日に休むことは出来ませんが、耐えてしまっています。

この仕事の楽しさで、仲間が辞めても続けていけるのか…不安です。

もう有利な転職が出来る年齢では無いですしね…

院長もお年ですし、そろそろ閉院するかもなと思っているので、さて、次はどうしたものかと考え中です。

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