もけもけもっけさん
お疲れ様です。

私の職場は、
ワクチン後は 欠勤扱い(接種翌日は公休ですが、それ以降症状が長引いた場合。)
陽性時は職務中のクラスター発生のため、労災での処理でした。

有給使われるの嫌ですよね。
自分が陽性であれば、4日以上のお休みだと思うので、傷病手当に切り替えられないか相談できるかもしれません。(知識が足りていないので、参考までに……)

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こんばんわ。
うちの会社では以下のとおりでした。

・ワクチン接種日
　→特別休暇扱い
・接種日翌日
　→必要に応じて各個で有給休暇取得
・濃厚接触待機期間および陽性での待機期間
　→有給休暇

という扱いでした。
2月に濃厚接触からの陽性判定になったので、一気に15日ほど有給休暇が減りました。

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お疲れ様です。

私の会社は
ワクチン当日→出勤扱い
ワクチン翌日、体調不良の場合→特別有給
コロナ陽性自宅待機→特別有給(無症状でテレワーク可の業務ならテレワーク)

です。

新入社員の方にとっては厳しいですね…

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みなさん、回答ありがとうございました!
とっても勉強になりました!
新ウイルスなので、会社の対応も様々ですね。

みなさまの意見を参考に会社にやんわり伝えてみたいと思います笑
社員に優しくなってほしいものです!

みなさまもご自愛くださいね!

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