お疲れ様です。
上司とあなたの関係が分からないですが、部下への指導では望ましくない例です。改善点は何かを、具体的に説明するのがマネジメントの仕事です。
部下に考えさせるために、そのような指示を出す方はいらっしゃいますが、スピードの無さが今日の日本、低い生産性を招いたかもしれません。

上司に改めて時間をもらう> 関係が改善しないなら異動願いをだす-> それでも改善しなければ、転職、、、年齢的にはキャリアもある中堅として企業は評価してくれると思います。
今の職場への愛着度でいろいろ考えられると良いかと。

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　「いい歳をして、アドバイスも出来ないんですねー！」と笑顔で？反撃したいくらいです。

　「いい歳をして、女のくせに、男のくせに、子どものくせに」等と言う人は、本人が自分に自信がないとか、説得力がないとか、そういう人なのではないかと、私は思います。
　しかし、こんな事言われたら、やり切れないですね。

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お疲れ様です

『いい歳して』発言に囚われて『猛反発』された時の発言にヒントがないか、という点は留意が必要だと思います

が、やっぱりヒントなんて全くないし、年齢に比例して身につけるべき一般常識でどうにかなる問題じゃないやいって事なら、ご愁傷様です

以前私にパワハラ・モラハラの限りを尽くした上司の指導は世界地図を広げた様な指導をネチネチ繰り返して、隣町に最短距離で辿り着けない事を怒り狂う様な人でしたので、フラッシュバックしてしまいました

辛い思い以外の収穫のない指導しかできない上司であるのなら、心中お察し申し上げます

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