勤労感謝の日案件！につきまして

皆さま、こんにちは。
お疲れ様です。

本日の案件で思い出したのは、育児休暇の代わりに在宅ワークを許可してあげた部のメンバー。
在宅ワークの制度をねじ曲げて許可したんだから、少しは感謝して欲しいですね。

私の会社は育児休暇の制度があり、男女問わず確実に取得しています。が、この育児休暇は無給なのが難点。
少し前に第二子を授かった男子部下から「無給はキツいので在宅ワークさせて欲しい。勤務時間中に第一子の保育園の送り迎えもしたい。」と相談を受けたので快諾しました。

本来なら育児休暇を取らせるか、時短勤務にさせるのですが経済的なダメージを伴うので、勤務時間中に抜けることは秘め事として通常勤務扱いにしたのです。
だってねぇ、普通に仕事しててもトイレ行ったり雑談したりもしますからね。

感謝して欲しいとは思わないけども、感謝してくれていたら嬉しいですね。

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