本日の案件

お疲れさまです。
会社での福利厚生がアウトソーシングされて
一年間に社員に一律で66,000ポイントが付与されて、自分の必要なモノやサービスに交換できるように数年前からなりました。
それとは別に介護用に30,000ポイントが付与されます。
テレワークで良い椅子を買ったり、家族で旅行する足しにしたり、財形貯蓄や家賃補助とかにもまわせたりします。
介護は介護用品や介護者に会いに行く交通費でも構いません。
幅広く使えるのは良いのですが、申請は電子化されているものの、その手続きや確証チェックが細かくで面倒なのがこまりものです。
皆さんの会社でもこのようなシステムを導入されたりしていますか？

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