バッチバチ案件

みなさま、お疲れ様です。
本日の案件ですが、絶賛バッチバチ中です。
私の所属する営業部は、3月まで8名いたのですが、それぞれ理由があり、4月から6名に減り、さらに5月で辞める方が1名。実質稼働しているのは5名で、年に300回以上のイベントを主催し、管理をしています。
3月で辞めた2人は、特に大きなイベントに関っていたわけではなかったのであっさり退職したものの、5月で辞める方に関しては、抱えているものが多く、
「(上司に)何もいわれていないから、特に引き継いでいない」と。
言っては行けない言葉が、出かかりましたが、期待してもムダ。と判断し、8割ぐらいの業務を無理やり奪いました。（笑）
定年退職されるのですが、受け身で仕事をする方は、、正直大変です…

しかも、私は主人の海外赴任が決まり、10月ごろには日本を発つため、退職を会社に伝えています。

引き継ぎ者も募っているところですが、
関わっているイベントが会社の柱でもある、かなり重要なポジションのため、
できる限り今の仕事に関わっていたいなぁ…と思っているので、事務で残りたいですが、
会社はそれを良しとしないらしく、
バッチバチで退職したくないな…と思う日々です。

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