ゴールデンウィーク直前案件

本部長、秘書、リスナー社員の皆さま、お疲れ様です。
（スポンサー様、お世話になっております）

今年のGW、転職したての私は暦通り、5月1日・2日は出社する予定です。
ですが、5月1日が「さいたま市民の日」で、小学2年生の長女がお休みということが最近になって発覚しました！
（ちなみに、去年の5月1日は、日曜日だったため、意識していませんでした。）

ママは仕事柄、休むことは難しい。
パパはテレワーク予定なので、一緒に過ごすことは可能ではあるんですが・・・

せっかくのGW。
一緒に過ごせるなら有休を取って長女と遊びたい！
しかし一度、上司から有休取得を確認された際、「大丈夫です！働きます！」と
言ってしまっている手前、「やっぱり休みます」とは言いづらい。

前の職場であれば、上司とも友好な関係だったこともあり、
「すいません。やっぱり休みたいです。」と気軽に言えましたが
転職したてで言いづらい状況です。

何かいい案はないでしょうかｗ？


ステッカー欲しいーーーー！

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