有給案件

皆さんお疲れ様です。

ゴールデンウィークの狭間、5/1は計画年休という、強制的に取らされる年休でした。

こういうのは年末年始、ゴールデンウィーク、お盆に暦を見て設定されます。

それ以外の有給は最近あまり使わないです。
テレワーク主体になって、ちょっとした用事はテレワークで済んでしまうし、テレワークの場合は途中、申告すれば中抜けすることができるので、通院や役所の手続きとかもできてしまうので休みを取る必要がなくなってしまいました。

あと、年に2日、年休とは別にリフレッシュ休暇というものがあり、2日連続で休むことを条件に使えます。

この休みは有給で何にでも使っていいのですが、翌年に持ち越すことができません。
使わないと損です。

私の有給休暇はこんな感じです。

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