本日の案件！

本部長、秘書、社員のみなさん
お疲れ様です！

私の会社は福利厚生の部分はかなり力を入れているので比較的に有給が使いやすく、さらに年40時間分は1時間単位で取得できるため、ちょっとした用事の時などは半休を使わなくても良いので、かなり助けられています。

しかし一つだけどうしても納得がいっていない事がありました。
それは感染症などで会社から出勤停止命令が下されるにも関わらず、その場合に有給を使わなければいけない事です。

私は昨年度まで労働組合の役員をやっていたので、交渉の場を設けて頂いた時にずっと納得がいかなかったこの案件を社長に持ちかけ話し合いました。

話し合いは荒れに荒れて一時は交渉決裂に至りましたが、「感染症等で出勤停止の場合は3日間の特別休暇を与える」という回答でなんとか妥結しました。

有給は会社から休ませられるときに使うものではなく労働者が自由に使うために持つ権利です。
普段は社員が会社を支えている分、働けなくなった時は会社でバックアップするというお互い持ちつ持たれつの関係はやはり大事だなと思いました。

3