ルイボスティー大好きさん、お疲れ様です。

病状が軽いのであれば、やりたい事をやるべき
かと思います。
まずはやってみて永く続けられ無さそうなら
その時考えましょう。

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こんにちは　￣(=∵=)￣

私は正社員の一般雇用にします

私自身はいま嘱託社員ですが
正社員の時には疾病手当てを受けて
１年以上休職する事も出来ました
正社員の方が選択肢は多いと思います
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ルイボスティー大好きさん、お疲れ様です。

現在進行形で、一般枠から障害者枠に申請をしようと動いていたので、書き込ませていただきました！

配慮という観点から考えると
・一般枠だと、ボランティア的な配慮（配慮ほぼない）
・障害者枠だと、会社指示のもとの配慮
かなと感じます。

私は途中から緑内障になり、視野が欠けてしまい、資料やメールの確認などパソコン業務が辛くなっている状態で、上司に相談して、メールのやり取りなど出来れば内線などの口頭で伝えて欲しいとお願いし、了承を得たものの、実際はありません。忙しいと尚更な状態。

見た目で分からない障害ですと、健常者と同じ対応になりますので、なかなかハードな時もあります。

そのことも頭に入れつつ、ご自身を追い込みすぎない注意が可能なら、通常の採用枠でいいと思います！

よい転職先が見つかると良いですね！

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お疲れ様です！
自分自身が、何を、どれだけやりたいのかなのかな、と。多分だけど、それが決め手ではなかろうか？

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クワトロ・バジーナさま
るぱん四世さま
へティーさま
ダブルオーライザーさま

皆さんご意見ありがとうございます。
なかには実際に障がいのある方にもご意見をいただいて、正社員と障がい者枠、両方のメリットとデメリットを知ることができて、とても参考になりました。

悩んだ結果、とりあえず、二つとも応募することに決めました。(正社員は障がいをオープンにして応募しようと思っています。)
うまくメリットを大きく、デメリットを少なくした職場で働けるように頑張ろうと思います。

まとめてのお返事すみません。
ありがとうございました！

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