ふわふわさんの件

本部長、秘書、スポンサー様、リスナー社員の皆様、おつかれさまです。
私は今、大学院で法律について学んでいますが、ふわふわさんの件は、教科書に載っているような事例でとても驚きました。
一法律家として、ですが、ふわふわさんが何を望みたいか、によって、取り得る手段はいくつもありますよ！
例えば、物を投げつけられた→暴行罪にあたります。刑事事件にすることも考えられます。
「無能」「病気なのでは」という文言で精神的に苦痛を受けた→不法行為として損害賠償請求をすることも考えられます（民事事件）。
「損害を与えた分を賠償しろ」→故意等でなければ賠償義務ありません。気にしないでください。
退職させない→違法です。従業員には退職する自由があります。
正直な話、会社はいくらでもあります。どうしてもその会社じゃなきゃダメ、ということがなければやめるのが一番です。
さて、辞めようとなった時ですが、会社には、「内部通報システム」という、自分の悲鳴をあげる場所があるところもあります！まずは、内部通報システムを利用してみてください。
もし、会社と関わりたくない、ということであれば、ぜひお近くの労働基準監督署をご利用ください。
それでも、ダメだった場合は、弁護士です。最強です。代わりにやってくれます。金銭面で不安があれば、無料法律相談等を利用してみてください。
しんどくなって仕事を休むのは身体が悲鳴をあげているからです。
ぜひここまで頑張ってきたご自身を褒めてあげてください。
大丈夫です。悪いのは会社です。
ここにいるリスナー社員、ふわふわさんの周りにいる人達が味方です。
ふわふわさんに少しでも明るい進展があることを、同じリスナー社員の1人として祈念しております。

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