ふわふわさんへ

ラジオを聞いていて、気になったので新規登録してきました。

他の方も書かれているように、上司が「辞めさせない」と言っても辞めることは可能です。

ただし届け出は「退職願」ではなく、「退職届」にすることが必要です。「退職願」では会社側に退職の是非を委ねてしまうため、「退職届」にすることで法的にも会社側は退職を認めないことはできなくなります。

例えば、2週間後に退職日を設定した退職届を内容証明郵便で会社宛てに送付することで、出社することなく辞めることも可能です。

また損害賠償云々の話は、基本的に会社は社員のミス等による損害を社員に請求することはできないので、気にする必要はないです。

しかしながら上司の言動はあまりにもひどいので、ふわふわさんがお勤めの会社にハラスメント対応の窓口か、もし無ければ人事部に辞めることを前提にして報告しても良いのではないかと思います。

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