でも、あれでしょ？アプリを普及させたいから、クーポンがあるから、難しいんでないかなあ(。´Д⊂)

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サイトで、社員シークレットページとか出来たらいいね。放送聴いてないと解らないぐらい、どこかに作って、アプリない人にもクーポンあって欲しい。

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ほおくさんのおっしゃることもわかるんです。 でも、「アプリのある人」と「アプリのない人」との間で格差が生じてしまうということは、同じ社員なのに福利厚生面での格差が生じてしまうということを意味してしまいますので…。(汗) 普通の企業だったら、同じ「社員」と名のつく存在でも雇用形態の違いで福利厚生面の違いが存在することは事実としてありますが、この会社の場合は雇用形態の違いがないように思いますので、福利厚生に関しては同じ条件でやっていただくのが適当ではないかと思いまして…。(まぁ、アプリがあるかないかで雇用形態の違いを表すというならその考えもわかりますが…。) 麻衣子さんのおっしゃるように、社員用のシークレットページか、社員一人ひとりのマイページがあるといいんじゃないかと思うんです。 個人的にはマイページがあると、PCでカキコミの方も出世システムに乗っかれるので…。 シークレットページの案なら、麻衣子さんのおっしゃるとおり、放送聞いてた人限定みたいにするといいですね！

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