ねじれ構造案件

以前までは男女間での昇格などの人事評価での差別や、上司からのパワー・ハラスメントとかが少なからず、ありました。
今や、会社としてもダイバーシティ、インクルージョンを掲げていたり、幹部や管理職の女性比率を目標値として掲げているので、逆に女性優先での昇格人事が成されています。
部下の逆パワー・ハラスメントもあり、管理職の立場が悪くなり、部下に気を遣って言いたいことも言えず、上司の方が疲弊している有り様です。
会社の構造が180度ひっくり返るようなことですね。(笑)

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