社員掲示板
本日の案件
4月から会社の制度が変わります。
今年度から新しく導入されるジョブ型人材マネジメントによって、個人のスキル、キャリアは自己責任で行って行くことになっていきます。
会社の必要とするスキル、キャリアがある人は対等な立場で会社と交渉出来ることになります。
今までは会社の意向に合わせた組織型の人材育成制度で、与えられた仕事をやるような受け身の制度でしたので、180度変わることになります。
社畜として長年過ごしてきたシニア世代には厳しい時代になってきました。
サラリーマンは気楽な商売では無くなりましたね。(笑)
コーセイ
男性/63歳/神奈川県/会社員
2024-03-27 07:14
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植木等さんも「あれれ？」ですね。
今の“指示待ち人間”が蔓延る企業社会で、果たしてその制度がきちんと運用に耐えるのか、興味深いです。
うまくいったとしても待遇格差がより一層浮き彫りになっていくのでは？と予想しますが。
それもいわゆる自己責任なのでしょうね。やる気のある者だけ生き残れ、という。
会社としてはその方が人材に見切りが付けやすくなり、人事が助かるのかもしれませんね。
おい、若いの、頑張れョ！
鴻の親父（おおとりのおやじ）
男性/66歳/埼玉県/居酒屋やってます
2024-03-27 16:03
親父さん
レスありがとうございます。
会社側もすべての職種、業務にキチンとした役割定義と評価基準を立てられるのか？
日本は元々農耕民族で助け合ってきた人種なので、欧米的なやり方で上手く行くのか？
課題は多いでしょうが、若い方はがんばれば自分のキャリア形成は出来るのかもしれませんね。
これからの若者はホントに大変ですね。
コーセイ
男性/63歳/神奈川県/会社員
2024-03-28 00:46
