「職場のわからない問題案件～これ、どうゆうことー？〜」

こんばんは～！どうゆうことー？〜
「職場のわからない問題案件～これ、どうゆうことー？〜」

過去の事なんで、どうでも良いんですが、
私が勤めていた会社は「昇格・昇進の基準」が文書化されていたのですが

「結局、印象や多数決で決定～！」でした

これ、どうゆうことー？

私もベテランになった頃に「昇格者 推挙会議」メンバーの一員になったんですが、結局のところ「メンバー間の力関係」で会議は難航、最終的にリーダーの一存で決まってしまいました

これって「一応、会議を行いましたよぉ～！」と上長にアピールするだけの会議、約１日半も拘束されての仕打ちに毎年憤慨していました

昇格・昇進は「面接や試験」など明確な基準で決めて欲しかったです
他の会社も同じなのかなぁ？

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