へっぽこのポコさん、お疲れ様です。

それ駄目、セクハラですね。
気分で仕事なんかすんじゃねぇだろ。

「気安く触るんじゃねぇ、セクハラだと」
ハッキリと伝えましょう。

専用窓口が無ければ、人事部門へ
セクハラだと告発しましょう。

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クワトロ・バジーナさん、お疲れ様です！
レスありがとうございます(*´꒳`*)

やはり完全なセクハラですよね！
その上司は他の店にいる時に2〜3度本社に呼び出された事があるという話しを聞いたので、多分あちこちでセクハラしてるんだと思います…懲りない人ですよね。
こういう人は時代が変化しても、何度言われても直らないんですかね…。

だからと言ってハッキリ言わないのも良くないですよね！
誰も言わずにスルーし続けていれば、他の誰かが嫌な思いをしますし。
アドバイスありがとうございます！

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直りません。
誰かが、ビシッと言い渡さないと
今は、誰も何も言わない事を良い事に
調子に乗っているご様子。

負けずに頑張って下さいね、ファイト‼︎

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上司は完全にセクハラに該当します。私の企業なら完全にアウトです。
完全にコンプライアンス違反に該当します。
もしも、会社に通報ラインがあるなら、そこを利用して通報しましょう。
通報ラインがない場合には、法務・総務・人事などを担当する部署
にまずは確実に相談できる人に。
コンプラ担当をしている人がいるなら、その人に。
本当に会社にそのような対応をできる人がいないなら、「都道府県労働局長」という
公職を通した通報方法もあります。
せっかく好きな仕事とのこと、どうかご自身がいい方向に進むように進めましょう。

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クワトロ・バジーナさん、度々ありがとうございます！

やはり直りませんよね。
だから今も変わらず続けているんでしょうね。
言って響かなくても、直らなくても、とにかく言い続けるって大事ですね！

とにかく嫌がってるという事を言葉でも態度でも示してみます！
上司からの評価が下がり、時給が下がったとしても、そんなセクハラ上司ならむしろ嫌われて結構！笑

パワーをくださりありがとうございます！
絶対に負けずに頑張ります！！

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その上司は完全にアウトです。
セクハラです。
コンプライアンス違反に該当するので、対応している法務や総務人事の
部署があれば絶対に信頼できる人に相談を。
コンプライアンス通報ラインがあればそこに連絡を
組織がそんなに大きくなく、通報して自分が不利益を得るような状況なら
都道府県労働局長への通報もできます。
どうか、セクハラを受けて我慢するというのは絶対にやめましょう。

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せーさん、お疲れ様です！
レスありがとうございます(*´꒳`*)

私の会社にもホットラインという通報部署があります！
私が肩を揉まれた場所は多分防犯カメラがあったと思いますが、他のパートさんも巻き込んで証拠を集めて通報してみようと思います！

誰かが泣き寝入りしたり、我慢し続けるなんておかしいし、今はそんな時代じゃないって事を身をもって教えてやりたいと思います。

都道府県労働局長というのは知らなかったので、勉強になりました！
無いとは思いたいですが会社がもみ消すような事があったら、そちらへの相談も検討してみようと思います。
アドバイスと情報ありがとうございます！

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