職場の事

本部長、秘書、社員の皆様、お疲れ様です。

私がもやっとしていることについて書き込みさせていただきました。

私の職種は事務なのですが、私のチームには2歳のお子さんを持つアルバイトさんがいます。
産休と育休を経て、保育園が決まり、元いた所に空きがあったため、戻ってきてくれた人です。

以前に行っていた仕事内容だったこともあり、すぐに感を取り戻してくれて、即戦力ではあるのですが、お子さんが小さいこともあり、体調の変化が激しく、急なお休みや早退が多いです。

その度にアルバイトさんは申し訳なさそうにしているのですが、こちらとしては仕方ないことなので気にしなくていいと思っています。

今はお子さんが手足口病に罹ってしまいお休み中です。
休みになってしまったことよりも看病しているご自身が伝染らないかを心配しています。

ただ、本来の人数のマイナス1で業務をこなさないといけないことは事実で、負担がないといえば嘘になります。

できれば、欠勤枠をカバーをする社員とアルバイトにもメリットがある制度を作って欲しいです。
欠勤が発生した日は1000円を支給するなどお金で反映してくれるなどしてくれればモチベーションも上がります。

現実的に難しいことは重々承知ですが、あらゆる企業が全ての従業員が気持ちよく働けるように制度を整えてくれることを願っています。

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