お疲れさまです

お勤めの会社は50人以上、従業員がいる規模ですか？
それなら、相談窓口が必ずあるはずです
相談窓口を設けて、周知する義務が会社にあります
そういうことがきちんとなされていない会社は今後のフォローも期待できません

毎回、報告が義務なのは、ビースケさんが新人だからですか？
そうだとしても、一般的に考えて、おかしいことです
新人教育としても仕事以外の否定はパワハラです

あと、人間性への否定な発言はモラルハラスメントに該当します
証拠を残しましょう
日記も十分な証拠になります
日記にその日の天気、ニュースなども少し書いておくと、本当にその日に記入したことが立証されます

まずは、その先輩の上司へ相談しましょう
人間性も否定されて、病院へ行こうと思います
ハラスメントでこちらは対応するつもりです
と伝えると、こちらが本気であることを伝えられます

開発に相談窓口がなければ、お住まいの支柱でも労務相談、パワハラ相談をしている場所があると思います
いろんな人に助けを求めることは悪いことではありません

あと、自分のために必要な法律などは勉強すると自分を守れます
無理せずに

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ツキナナビースケさん、お疲れ様です。

変な時間にすみません(夜勤休憩中)
職種が分からないんですが
PDCAサイクルですかね？
Plan（計画）
Do（実行）
Check（評価）
Action（改善）の4段階を繰り返す事で
業務やプロジェクトを継続的に
改善する方法です。
1日の報告をして先輩から
評価してもらい次に繋げる。
悪かった点を改善するアドバイスは
貰えているのか、それとも改善点は
自分で考えろなのか？
余りにも合わないと感じたのなら
今の職場は貴方向きじゃ、なかったと
次へ進むのも有りかと思います。
お身体ご自愛して頑張って下さいね。

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ツキナナビースケさん

はじめまして、こんばんは。
本日(6/24)の放送でお話うかがいました。

頼もしいリスナー社員の皆さんが様々なアドバイスを
書き込んでくださっているので、恐縮ながらですが…

＊問題の先輩から「いつ(年月日と時間)」「どこで」「どんなことを言われた(もしくはされた)か」
　簡単なメモで構わないので書き溜めておくことをおすすめします。

＊お勤めの会社には「ハラスメント相談窓口」などは設けられていますか？
　もし、あるのであれば守秘義務で相談を受けてくれるはずなので、相談してみることも方法のひとつです。

＊あとは、産業医さんに相談することも、自身のからだと心を守る大切な手段です。


私は40過ぎという、そこそこいい年齢ですが、まだまだ人間関係で悩むことも多々あります。

どうか、無理をせず、我慢をせず。
心が悲鳴を上げる前にどうか、勇気を出して一歩踏み出してみてください。

大丈夫。大丈夫。

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