案件

皆さまお疲れ様です！
私が上半期にやっておかなければならないことは、「新人職員の3ヶ月評価表の作成」と「新人職員との個人面談」です。

新人指導者として、新人と4月〜6月と関わり個々の新人がどうだったか、業務習熟度はどうか、今後、こんなことに期待する等、フィードバックするために細かな内容の評価表を作成し、それを元に個別面談をします。
される側の新人さんも緊張すると思いますが、する側もめちゃくちゃ緊張するんです…。
時にきつく言わないといけないこともあるので、いかにうまく伝えるかなど、毎回頭を悩ませています。
でも、やらなければいけないので、、評価する側として精一杯、新人さんの良いところもたくさん伝えられるように頑張ります！

1