本日の案件

本部長、秘書、スタッフさん、社員の皆さんお疲れ様です。
初投稿です!

私が個人的に思う、会社でこれはナシだろうと思うこと。

丁度１年くらい前の出来事です。
先輩の話なんですが、先輩お母様と二人暮らしだったんですよ。お母様が癌と戦いながらも在宅医療を望まれて。先輩も休みがなかなか取れない中献身的に介護されていたのですが危篤になってしまって。その日は仕事を途中で切り上げて退社し、お母様の最後にも間に合う事ができました。翌日お通夜、更にその翌日はご葬儀を済まされました。
そこまではよかったのですが…。

ご葬儀の翌日には出勤されていました。
大丈夫ですか？と聞いたところ、社長よりお通夜の席で葬儀の翌日には出勤するように言われたとのこと。

小さな会社で、社員も少なく皆手一杯。休まれると困る事もあるのは分かりますが、お通夜の席で発言する事なのでしょうか？
お母様と二人暮らしだった訳だし、葬儀の翌日には片付けやら業者への支払いやら手続きやらいろいろあると思うんです。
先輩は仕方ないと笑っていましたが、こちらが辛くなってしまって。
百歩譲っても、あともう１日くらい休ませてあげて欲しかったです。

小さな会社だけに、ユルいところもあり少人数で働きやすい部分もありますが、この時ばかりは、ちょっと考えさせられました。

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