本日の案件

本部長、秘書、リスナー社員の皆様お疲れ様です。
本日の職場のありなし案件ですがまさに就業規則です。
というのも身体的な病気による休職は認められているものの精神的な病気による休職は認められていません。
会社の言い分としては、メンタルを病んでしまった場合は回復までに時間がかかるため一度退職して休養してほしいかつ法律的には問題がないとのこと。
いくら法的に問題がないとはいえど、あまりに今の時代に則しておらず社員のことを考えていないのではと思ってしまいます。
このような会社は他にもあるのでしょうか。。。

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