本日の案件

本部長、秘書、リスナー社員の皆様、お疲れ様です。

有給休暇に関して、あり？なし？って思うことがあります。
先日、子どもが熱を出して有給休暇を使ったのですが、正規のルートで申請して、次の月になってデスクに付箋と申請書の控えが置かれてて、そこに処理済みの有給が赤線で消されて、人件費がかかるから休日出勤した日の代休にさせてもらえたらありがたい、と書かれていました。有給を使った人だけそういう対応で、それ以外は休日出勤扱い…。
こういうのって事前に相談とかないの！？事後報告って…モヤモヤです。

他にも、熱で休んだ日を公休にさせてとか、熱で苦しんでる人にいいますかね？ありえなくないですか？

最近、モヤモヤが凄くて、このまま今の会社に残るか、転職するか…。本気で悩んでます…。

1