フリー案件

皆さま、お疲れ様です。

本日はフリー案件とのこで、ここ数日のモヤモヤを聞いていただきたく、書き込みます。

私は食品関係の会社で営業事務をしています。
10年前に派遣で入って、その後、直雇用の契約社員になりました。

ウチの会社は、派遣で3年働くと、希望があれば契約社員にしていただけるし、その先は正社員の道もあります。
派遣から契約社員になると、フレックスが使えるようになったので、仕事がしやすく、助かっています。
社員、契約社員、派遣と、風通しの良い職場です。

何をモヤモヤしているかというと、隣のチームに、産休の代替で派遣の女性が入ってきたAさんのことです。
Aさんは20代後半、事務職は初めてということで、ExcelやWordを使ったことが無く、
メールの送信から、電話の受け子為まで、細かいことまで教えなければならず、
教えている同僚Bさんは、自分の仕事と、Aさんのフォローが増えて大変そうです。
それは最初のうちは仕方がないことかと思いますが、
Aさんが入ってきて1週間もたたないうちに、定時になってもAさんは出社せず、
連日のように遅れて出社してくるようになりました。
課長が面談をしたところ、朝が弱くて起きれないという理由。

そこから、その新人Aさんはフレックスと在宅勤務が許可されました。

私のチームにいる派遣のCさんは、在宅勤務を許可されたのは、
勤務開始から3か月が経ったころで、最初のうちは週1日から始まり、
今はようやく、週3日在宅勤務が許可されていますが、フレックスではないんです。

真面目に働いてくれて、仕事の手際も良いCさんと、新人Aさんを比べてしまうと
会社のこの対応の違いに、モヤモヤが収まりません。

産休代替なので、来年の春には・・・と、囁かれているのと、
チームが違うので、声を上げることもできず、モヤモヤです。

長々と愚痴を書き込んで失礼しました。

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