お目汚しになるかもですが､フリーテーマ案件ということで…

本部長､秘書､リスナー社員のみなさま､お疲れさまです｡新年初書き込みさせていただきます｡フリーテーマ案件ということで､仕事面での愚痴を聞いてください｡
昨年4月の異動で安寧の地になり得るかと思った今の職場に､暗雲が立ち込めています｡
私の異動の目的のなかに､この職場の増員も含まれていたのですが､11月に先輩1人が異動｡そのときには補充がなく､また減員｡まずはこの職場で勤務経験のある本社社員が応援に入っていましたが､その人の本業もおろそかにできないということで､12月に終了｡そのタイミングで派遣社員が入ってきましたが､業務習得がうまくいかず､本人も｢やれる自信がない｣と熱意はなし｡
結局､別の先輩1人が2人分の仕事を回していたのですが､一昨日､｢もうこれ以上はできない｣と投げ出してしまいました｡投げ出された業務はストップし､取引先にも｢文句は自分に言うな｣と当たり散らかすなど､職場の雰囲気は悪くなる一方です｡
その様子に､適応障害を発症した異動前の職場が重なり､精神的にきつくなってしまいました｡昨日は在宅勤務でなんとか乗り切ったのですが､その夜に発熱､今日は仕事を休んでいます｡その欠勤連絡のチャットも､同僚全員から無視される顛末｡メールなどを見ると､担当業務は代行してくださっているみたいですが､せめて一言｢お大事に｣くらいほしかったです｡
11月の異動から最善策を生み出すことができない会社のせいでこうなったわけですし､不信感は私も抱いていたので､先輩が投げ出したくなるのもわかります｡でも､だからといって､他の人にしわ寄せが来るような行動ではなく､会社に対して建設的な議論をしてほしかったです｡50代半ばなんだから…｡会社も会社で､うちの職場の必要人員をどう考えているのか､問いただしたくなります｡
異動前と比べて居心地は良かったですし､今の職場で仕事を続けていきたい気持ちでいっぱいです｡身体的には体調回復したので､とりあえず明日から在宅で復帰しようと思います｡無理のない範囲で､少しでもいい方向に変わることを願いながら…｡

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