ごめんなさい、愚痴ですm(_ _)m

おはようございます。
案件とは全く関係なく、愚痴です。すみません…。

転職先が決まり、3月末で現職を退職します。
有休消化もあるので、出勤するのは今日を含めてもあと11日のみです。
明日から分散しながらですが、まとめて有休を取ります。
出社も週に1回くらいしかない週もあり、最終出社日まであと1ヶ月くらいです。
この状況でも会社側が私の業務の引継先を決めてくれません。
明日から来週金曜まで有休を取ってますが、今の私の仕事の依頼が来た場合はどうするのか確認をしても、「わからない」で済まされてしまいます。

私が働いている職場には1人、どうしようもないお局がいます。
自分だけが忙しいと思っていて、他人に自分の仕事を押し付けるのは日常茶飯事。
自分以外は会社に貢献できるようなまともな仕事をしていないと周囲に言いふらしています。
仕事でのミスも多く、上司を通さず勝手に業務の割振りを決めてしまうような人で、私が引継ぎする為に設定したミーティングも、「自分の仕事が忙しいから参加しない」と言っています。
3月末で退職することを年明けに彼女には伝えましたが、「ちゃんまるさんの退職報告が遅すぎて迷惑」と、私に聞こえるように毎日文句を言っています。
有休消化中に私の仕事の依頼があっても、彼女はやらないと宣言までしています。
今まで休みの日でもしょうがないと思って仕事してきましたが、退職することが決まっても同じことをしなきゃいけないのでしょうか。
3ヶ月前に退職報告をするのはあまりにも遅いのでしょうか。

今の会社には約7年働きました。
セクハラもされたし、パワハラもされました。
まともな理由があって残業申請をしても全て却下され、月30時間くらいサービス残業をしていた時期もありました。
年間の残業時間も、36協定の規定をここ数年超えていて、400時間は毎年残業しています。
業務改善を上司に提案しても無視され続けました。

よくも悪くも安定してしまってる会社なのでないとは思いますが…
炎上して潰れてしまえ！と心底思いました( ^ω^ )

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