これも経費にしてよ案件

お疲れ様です！
十数年前の会社員時代、飲み会が好きで｢皆勤賞｣的に参加していました。
部署の長で飲み代くらいの支出は問題なかったので、積極的にです。
アルバイトが大部分を占める、支店内に部署もたくさんあるようなスポーツクラブでした。
スタッフは支店だけで200人程度。
全体飲み会の参加者は70人くらい。
社員は少しだけ多めに会費を払っていましたが、アルバイト代で生活が大変なスタッフもいたでしょうに、今思えば会社の福利厚生等でちゃんと賄うべきだったと思いますね。
本社から出向で来ていた社員が、｢補助を申請するんだよー！｣って言って意気がっていましたが、｢支店の飲み会はスタッフの士気を高めるのに重要だから｣とか、本社側から｢補助を出すから飲み会やりなさい｣みたいなシステムでも良かったかなと思います。
会社が大手で、本社側も利益を重視してましたから、｢会社のお金で、または補助で飲むなんて良くない(またはその発想がない)｣感じだったかも知れません。
今は分かりませんが、｢会社がお金を出すから、来たい人は来て、楽しんで。来たくない人は有効に自分に時間を使ってください｣ってなってて欲しいですね。

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