成長の機会です

本部長、秘書、社員の皆様お疲れ様です。
いつも楽しく拝聴しています。

異動してきたひとにとても嫌な感情を持ってしまいます。
その人に時間をかけて業務の進め方をお伝えしたはずなのに、毎回やり方を聞いてきます。手順ひとつひとつを聞くから応える他の人も仕事が進まない。
再度大事なポイントを時間かけてお伝えしたはずなのに、また同じことを聞いてきます。
メモをとって見返して仕事をしてくれればまだ努力の形がみえるのですが、その様子は見られません。
この人は働きアリの法則の「仕事をしないひと」を担ってくれてるんだ、と自分を納得させつつ、仕事の進捗が悪いのでどうしてもその人に対して負の感情でいっぱいになります。
この人が変わることに労力を費やすより、自分のイライラを抑えたいんです。何かいいアイディアを教えていただけませんか

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