本日の案件

本部長、秘書、リスナー社員のみなさん、お疲れ様です。

我が社では役職定年が60歳で設定されています。
なのですが人手不足と後任の人材育成が間に合わなかったという理由で、例外的に定年後も部長が続投した部署がありました。
例外的と言ってもどの部署も似たり寄ったりの状況なので、すぐに2例目が出てきそうだなと思っていた1年後、予想通りの事態となりました。

その後も問題は解決せず、今も同じ部長で新年度を迎えようとしています。
歳を重ねるのはみな平等で、いつ誰が定年を迎えるかはずっと前から分かっているはずなのにどうして会社はもっと早く対策を考えないのかグヌヌ…となった出来事です。

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