お疲れ様です。仕事ですから仲良しでなくても良いのではと思います。仕事を覚えて生産性が上がれば良し、下がるようであれば二人分を背負う覚悟で新人を潰すかの選択と思います。今日は少し凶暴かもしれませんが、使えない新人に資源を割くならば見切るのも大切な選択と思います。

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私も無理！！(￣^￣)他の人に教われ！！

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嫌いなら優しくする必要ないですよ（笑）印象悪いそいつが悪い。

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わくさん、お疲れさまです。皆さんが言うように無理に優しくする必要はないと思います。しかし、会社の中のどなたかが面接をして採用OKを出されたのですから、何がしかの仕事はできるだろうと判断されての事。まぁ言い方は悪いですが「ナンとかと、ハサミは使いよう」と昔からいわれるように、誰にでもできるような仕事をさせて、それを突破口というか、きっかけにしてから、グループ付き合いを始めてみてはどうでしょうか？どうせマイナス印象からスタートですので、あとはプラス印象になるだけですよね(^-^)

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わくくん、優しくなんて考えないで、普通でいいと思うよ。

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仕事と割り切って頑張れー！＼(^o^)／

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その子をうまく操るのも先輩の力量では？

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教育の立場はあまりないですが、ストレスはたまりますね。自分の日々の行いや態度も突っ込まれるので苦しいです。嫌な人は積極的に交流はしませんが、最低限のことは伝えて身に付けばいいのかと思います。要領が悪く嫌われる側が多いので、相手を変に疑ったり不安になるので理想どおりにはいかないので難しいですね。

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FUJI2さん。見捨てる選択肢はほぼないです。二年前は自分もこうだったのかと思うとぞっとします。まずは仕事の意識と得意先での振る舞いを身につけてもらわなければです。

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ピヨピヨピピピさん。本音は一人にしてくれ！って感じですがそうもいかないのでどうにかします。笑

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川越エースさん。他の人からの印象ももう一人の子のがいいですね。ただ教えるのも仕事なのでやるしかないです！

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結局いつも俺が悪いさん。そうですね。まずは得意先の雰囲気に合った態度でいてもらうことからですかね。受動的な子なので気を利かせて能動的に動けるようにさせたいです。

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madaoさん。その普通がすごくむずかしいです。僕はなめられやすいのと感情が表に出やすいので自制が必要になってくるので…

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ウミネコさん。本当それしかないです！やるしかない！

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埼玉んぼーさん。本当そうだと思います。ただ残念ながら僕にはまだそれが足りないです。先輩の仕事と自分の仕事に加えて後輩の教育をこなすにはまだ実力が足りないです。情けないですね

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khiraさん。自分は厳しい先輩に学んで多くの事を身につけましたが、それを後輩にしたくないです。精神的によく持ったと自分でも思ってます。
彼の仕事への意識とやる気があまりみえなく言われた事、やれと言われた事のみ動きます。頭を使ってもっと考える癖をつけてもらわなければなりません。
営業なので常に頭を働かせて臨機応変な対応が必要になるので悩み所です

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