本日の案件

本部長、秘書、リスナー社員の皆さま、本日もお疲れさまです。
フリー案件との事で…ちょっと愚痴っぽくなりそうで、失礼致します。
現在勤めている通所事業所を来月付で退職します。6月に管理者へ退職の意思をお伝えしましたが現場の方には言い出す事を止められ、ようやく本日伝えました。『えっ、来月ですか？』という予想通りの反応、特にリハ職は今年4月に資格をとったばかりの超新人。今年の2月、採用することに助言を求められ、免許取得直後であれば些細なことでも小さな事からコツコツと育てることの重要性、介護保険についてや評価や対人での施術などの技術面、書類関係含め時間をかけて丁寧に対応する事の大切さを伝えてきました。育成マニュアルも他施設では確立されているのでしっかり受け入れる準備をする必要がある事を何度もお話しさせてもらいましたが、「あなたが責任を取ることではない」の一言で意見は消されました。その新人後輩には入社後から少しずつ丁寧に伝えながら悩みがあれば１つひとつ解決に向けて取り組んできました。ですが、6月に退職の意向を伝えると「（新人さんは）もう1人で任せてもいいでしょ？」と…採用前にあれほど伝えたのに…怒りながらも少しスピードを上げて伝達してきました。が、「後から入るスタッフ見つからないから1人で出来るようにあと1ヶ月でどうにかしてね」と……私の有休消化は幻になりそうです。それより、後輩がボロボロになる様子が脳裏に浮かび恐怖と申し訳なさしかありません。大切な同業の後輩が潰れないか不安が大きいです。
愚痴になり失礼致しました。ただ今残業しながら誰がみても業務に必要なシートを作成してます。マニュアルもない職場、言うことがコロコロ変わる上司、残された時間で少しでもプラスに向かうよう出来ることを引き継ぎます

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