ちょっとそれは上の人間の不手際が目立つと思うよ。
耐えなきゃならない苦しさとか理不尽は勿論あるけどそういう次元の話じゃないね。
違うバイトを探して良いと俺は思う。

2

選ぶ権利は自分にあるんですよ。自分が働いてる所は、苦しいなんて感じる人いませんよ。仕事だからある程度厳しい面があるけどね。

2

のみちゃん、その職場自体に問題があるかもしれないね。のみちゃんが、今のバイト先で我慢しても改善されなそうな気はする。早急に、次を探した方が得策かもしれないよ。

1

世の中にはもっと人を人扱いしてて、人を尊重できる職場があると私は信じています。どうするのかこれからどう動くのかはのみのみさん次第だと思います。

2

のみのみさん、お疲れ様です。社員やパート、アルバイトを問わず、採用したならば育てる義務は上司に有ります。同時に雇用契約を解消する権利を互いに持っています。パート、アルバイトさんに初めに求めるのは労働力であり、手順作業以上を求めてはなりません。判断という仕事は責任が伴いますので、社員が行うべきです。辞めさせて生産性が下がることは上司の責任です。これを引き受ける覚悟が必要になります。私の基準は本人に成長の機会が無ければ辞めて貰う選択肢を出します。故に作業手順を教えることは上司の仕事です。シフトが伝わっていなくての件は仕方がありません。現場は何しに来たの？となります。これは、副店長が入れるのか、帰らせるのか判断して現場に伝えるべきです。問題を全て関連付けてしまうと複雑になります。仕事をして収入を得ることにポイントを置くならば、新しいバイトを探しても良いと思います。

1

合う合わない以前に、その職場の体制に大きな欠陥があるかと思われます。ただ、働くって、常楽しく愉快なわけでは無くて、スカロケリスナー社員さんも、皆んなそれぞれの立場で、理想や現実、自分の心と戦っています。
のみのみさんの大事な人生です。
最低な職場で、潰される必要はありません。ただ、無責任に、辞めた方が良いとも言えません。
ただ、どうせ辞めるにしても続けるにしても、何かしらの勉強にはなると思います。
例えば、周囲と自分の何がズレてるのか？
自分自身に、本当に今以上の努力の余地が無いのか？
職場の性質はどうなのか？
色々、研究、観察してみるのもありかと思います。その事で、今の職場でとかではなく、今後の長い人生の生きるヒントがみつかるかもしれません。

そして、十分勉強し尽くしたなと思ったら、新たな職場、新たなステージにもどうどうと進めるのかなとも思います。

まだまだ若いです。
色々経験して、経験値を上げ下さい。

1