お疲れ様です。賃金未払い、サービス労働などがあるのでしょうか？

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FUJI2さん☆
あります。
賃金未払いは経験ないですが、サービス残業は多々ありましたよ。
どこの企業とは言いませんが、そちらの都合で早めにシフトインしたのに、15分の時給がカット。15分一回ならたいした金額ではありませんが、それがほぼ毎日だと…(;ↀ⌓ↀ)
後は、仕事に失敗するたびに、当時の上司から「◯◯奢れ！」なんてしょっちゅうですし、身内に不幸があっても「シフトに穴開けるほどの事か？」と言われた事も（笑）結論、嫌がらせや、いじめは、何歳になっても受けるし、最低な人間はいるなぁって事ですかね。
そこから先をどう受け止めて生きて行くか？はその人次第ですが、あくまでもバイトだったので、最低限のマナーと礼儀を守って、どうどうと辞めてやりました꒰｡･ω･`;꒱*:･

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初耳ですね～

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泣き寝入りしちゃだめですよ～！

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madaoさん☆
最近、社会問題になってます。
学生さんだと、テスト中も休ませてもらえないとか、そのせいで、大学を中退に追い込まれる人達もいるとかいないとか。本末転倒ですね。

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海賊赤髭さん☆
そうですね。
ただ、言葉や態度で追い詰められて、味方もなく理解してくれる人もなく、どうやって戦えば良かったんでしょうか？そもそも、追い詰められた状態で、周りを、自分を変えるなんて出来ますか？
一個人対、大手企業。
もしかすると、そう言う交渉をしてくれる団体などもあるのかもしれませんが、探す余地も、知るすべもありませんでしたし。
声をあげても簡単に丸め混んで潰しますよ。実際、そうやって潰された人達を何人か見ました。

人を人として扱わず、ていのいい使い捨ての駒か何かとしかみていない、だからブラックなんです。

なので最終的には、開き直って、私なりに、きっちり出産するまでは、やるべき事をきちっとやり、臨月ギリギリまで、ほぼ通常業務をこなし、最後は、笑顔で退社しました。

泣き寝入りに見えるかもしれませんが、こう言う戦い方もありかな？と、今は思います。

それだって、それまでの経験値で獲得した教訓です。
もしこれが、初めての職場なら、精神方が崩壊してたかも（笑）

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私の前の会社も、ワンマン上司がいて色々と理不尽な規則もあり、同僚はみんな不満や愚痴を言っていましたが、上司に逆らえず我慢していました。
私は納得できなかったので戦いましたよ。
同僚に一緒に戦おうと言ってもみんな人任せで、誰も立ち上がってはくれませんでしたけど。
最後に辞める時に給料の不足分などを計算して請求し、100万を超える金額でしたが二回の話し合いで完結しましたよ。
話し合いの場には社長や幹部しか出てこず、散々偉そうなことを言ってたワンマン上司は最後まで顔を見せなかったですけどね。
あーかママさんのように笑顔で辞められるほうが私にとっては強いと感じますけど、私は理不尽な会社が平気な顔で生き残ってるのが許せないんです。
そのせいで耐えながら働いてる人が多いですけど、みんな最初から諦めちゃってて何も変えようとはしませんよね。
大企業だからって関係ありませんよ。
労働紛争で企業側が勝つことはほとんど無いです。
頭の良い企業はそれを分かっているから、裁判沙汰になる前に金銭で和解しようとします。

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海賊赤髭さん☆
色々な考え方、それぞれの立場があり、100パーセントではありませんが、理解はできます。
ただ、皆んなが皆、赤髭さんのように、声を上げれるわけではありません。それで、根本的な会社の方針がガラリとかわれば、自殺する方はいらっしゃらなくなりますよ。
声を上げて、勝利を勝ち取って、転職した際、風の噂で次の職場の上司の耳に入り、面倒なトラブルメーカーと言うレッテルが貼られ、それが原因で、モラハラ、パワハラに合うなんてパターンも見ましたし。
何が一概にベストかは、その人それぞれで、押し付ける事ではないと思います。
個人的には、払われなかった時給分、何かしら、勉強させてもらった、授業料だと思ってます。それに、何年も前以上の話ですので、証明のしようもありません。
その場で労働時間の改ざんをされてますし。
そして、私の経験上、100パーセント正しすぎる意見は、気をつけなければ、ただの凶器です。

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