◯◯離れ案件

基本的に新卒採用率が少ない運送業界。そんな私達の会社にも３人の『若者』がいる。２４歳妻子持ちと元ヤンキーの１９歳の２人は「車がほしい」などと言っていたり、ラーメン屋に入れば、「水いりますか？」などと気を利かせてくる。仕事の面でも積極的に自ら考え行動してくれる。彼らには、もちろん未熟な事も多いが、『こいつらのモチベーションは下げないようにしないと』と思える。一方２５歳妻子持ちの後輩は、終始ボーっとしている。ラーメン屋では、「水いるか？」の質問に「いや、いいっす。」の返答。他部署で働く親の紹介で入社した彼。いろいろな部署を転々としたのちに、運送部に所属。どこの部署でも評判は良くない。よく事故も起こす。一体彼らの何が違うのか？ そんなある日、社員全体とその家族での食事会があった。席は各部署ごとに別れている。しかし始まるや否や、両親が彼の席へ。答えはおそらく、『親の子離れ、子の親離れ』だと思った。

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