関係性を構築する。

やしろ本部長、浜崎秘書、お疲れ様です。 最初は関係性を構築することが大切ですよね。 やっぱり人間って、最初に構築された関係って大きいので、信頼される人間になれるように、「『はい』か『いいえ』に縛られない質問」を投げかけ、その他にもいろんな話を聞いてあげて、その話をただただ受け入れていくというのがいいんじゃないでしょうか？ これがまずひとつの方法です。 あともうひとつの方法です。 どんな経緯で今の会社に入ることになったのかというのは気になるところだと思いますが、あんまりプライベートに首突っ込まれるのはあんまりよろしくないと思いますので、心理的な距離を縮めていけるように「自分のことについて何でも話していく」ということもいいと思います。 「自己開示」って、相手がしてくれると、自分もしようとする傾向にあるようなので、自分のこと、例を挙げると「自分の趣味」、「自分の嫌いなこと」、「自分の好きなこと」を話していくといいんじゃないかと思います。 ちなみに、相手から「どんな人間に見えているか？」がわかって、それとギャップのあることを話していくと効果的だったりしますね。

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