あり得ん！

私の会社では、有給休暇が、たらふくあっても一切取れる状況では、ありません。退職された方が、居たりで従業員数が足りていません。景気も良くなく、募集をかけるような様子。更に極めつけは、あくまでも、有給休暇の取得は、店長が、決めてください。また、急病、急用などで当日休んでしまった場合、有給休暇扱いとは、せず、欠勤扱いとします。というような貼り紙が・・・店長らとは、病気も怪我もできねえなあ、と、言いつつ業務をこなしていますが、いかがなものなんでしょうか？車にひかれても、這ってでも会社に来いってこと？？ありませんよね！

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