おはようございます
みなさまお疲れ様です。昨日のイライラした投稿にたくさんの温かいレスをありがとうございました。支店長に確認したところ、時短勤務は申請すれば100%通るそうです。が、もちろんその分給料は減額です。1時間単位でしか時短申請出来ないそうなので、毎日30分の残業を予定してます。でも事務員は月10時間までしか残業出来ないので(オーバーすると能力が低いとみなされ、基本給が下がります)困ったなぁ(°_°)給料の減額分と保育料の差額を天秤にかけて、どうするか考えます(>_<)去年の年収から考えるとおそらく住民税非課税だと思うので、保育料0で延長保育料のみ(おそらく3000円ほど)なので、26年度は認可にいくほうがプラスなのかな。5万円も減額されるほど基本給も高くないのでね(^_^;)ちなみに、18:30以降の延長が受け入れ不可なのは、保育士の配置の問題だそうです。年齢が低いほど保育士一人で見られる幼児の人数が減るため、その分の人員を増やさないといけないんです。それなら、始めから延長保育についても受け入れ人数を明記するべきだと思うんですよね。とりあえずなんとかなりそうで一安心です！みなさまありがとうございました！
ゆず茶
女性/34歳/神奈川県/薬の専門家
2014-02-21 11:20
