社員掲示板
教えて下さい‼
先輩が先日産休で長期的に休む事になりました。
1人の仕事量を独身(先輩と私)2人が全てカバーする事になり、仕事量が増加。
負担を減らす為に人を雇う事になりました。
今週末にその面接があり、私達の手が空いていたら、一緒に面接に参加してほしいと言われました。
面接に参加した事がない為、どのような事を質問をしていいかわかりません。
また、相手のどのような所を注意して見ればいいのでしょうか？
面接官の経験がある方、教えて頂けると幸いです。
ハリーポッターさとみ
女性/37歳/千葉県/会社員
2015-11-16 22:57
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業種にもよりますが、僕は ありきたりな質問して、後は世間話とかしながら、その人の話し方、目を見て話せるか、言葉遣いなどを見てます。
一緒に働く人なので、なるべく話しやすかったり、接しやすい方を選びます。
カレー部長
男性/40歳/東京都/会社員
2015-11-16 23:18
その人のスキルはどの程度のものなのか？
→職務経歴書を見ながら、前の会社ではどんなことをしていたのか等を質問する。
一緒に働く人間として働きやすいかどうか？
→笑顔をしっかりと出せるか、また話に筋が通ってるか、質問を理解して答えられるか等を話をしながら見ていく。
社会人としての常識は持ってるか？
→しっかりと目を見て話せるか、言葉遣いはどうか等を話をしながら見ていく。
基本的に、質問は履歴書を見ながら「？」がついたことを質問すれば大丈夫だと思います。
面接はフィーリングもあります。
この人は良さそうだ、この人はちょっとな、に関しては、フィーリングはとても大事です。
だって、これから一緒に働くかもしれない人なんですから。
嫌な人はいくら仕事が出来ても嫌なんです。
合わない人は合いません。
面接も一期一会ですから。
となりのトミー
男性/48歳/神奈川県/SRCラーメン部部長
2015-11-17 00:34
私はコミュニケーション能力と問題解決能力を見ます。でも、同僚としてならば大切なのはケミカルが合うかどうかだと思います。少人数の組織であれば、好き嫌いは大切なポイントです。
FUJI2
男性/66歳/東京都/自営業と自由業は違うんだぞっと…個人事業主さまは言ってみる～
2015-11-17 01:20
