上司案件

お疲れ様です。

ちょっと目線が変わりますが、うちの会社は女性で役職に就いている者がいますが、彼女達を管理職に就かせた理由は「お母さん的である」事です。

落ち込んだ社員や、ミスをしてしまった社員を「起き上がらせて、もう一度歩かせる」事が上手い！男性には出来ない「母性」とでも言いましょうか…そこが女性管理職の良いところではないかと思います。

男性管理職の方は「力」。打破する力、支えてあげる力がないと「好かれる上司」にはなれないでしょうね。勢いも必要ですが。

後はトップが見守ってバランスを見てあげればいいんじゃないでしょうか。

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