元・人事担当者としての選考基準

私が某大手メーカーで人事担当をしていた頃なので、15年くらい前の話ですが…履歴書は丁寧に書いてあれば基本okで、勝手に省略とか空白があったらハネてました。
面接は、志望動機とかはみんな同じことを言うのであまり重視してなくて、想定外の質問をしたときに、順序だてて話せるか、そのことを知らない人にも分かるように言葉を選んで説明できるか、を見ていました。

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