人事でも総務でもありませんが、健康保険の資格要件を満たしており、健康保険上扶養家族としての保険証を有しており、企業が扶養家族に対する手当を支給するという規定があるのであれば、支給することでよろしいと思います。

1

FUJI2さん。おはようございます(≧▽≦)

うちの会社で働く奥様は、子供の保険証の手続きを昨日したので、その内届く予定です。

総務課長は、所得税の扶養に入ってないと、扶養手当は出せないとダメと言ってます(￣0￣;)

旦那さんは扶養手当貰ってないですし、うちの会社で扶養手当出してもいいのかなぁと思ったんですけど( ´△｀)

0

どの文言が問題だったのかわかりませんが消されてしまいました。

課長さんの判断もある意味で正解です。
所得税で旦那さんの扶養になっているのに、健康保険で奥様が扶養できるのはラッキーケースのように思います。

1

さーて、どちらが消されるのでしょうか？ということで・・・

ご一家としての手取り額から見ると、奥様の扶養にしておかれる方が、お得だと思います。
サラリーマンは全てが数式ですので、得られる控除があるのであれば、全てを得たほうが手取りが確保できます。しかし、扶養に関しては心情的なものも十分あると思いますので、ご家族のご判断であると思います。

1

FUJI２さん。お疲れ様です。掲示はじかれちゃいましたか|дﾟ)再び書き込んでいただき、ありがとうございました('◇')ゞ

以前、弟を所得税の扶養に入れて、会社からも扶養手当を支給していた職員がいたのですが、その職員の母が確定申告で勝手に異動させてたこともありましたね・・・。うちの会社に提出した書類には弟を扶養で記入しているのに、実際は母親が扶養控除していた訳です(=_=)後日、税務署から指摘されて発覚しました。

結局、その職員から扶養手当を回収はしませんでした。母親は弟に扶養手当を会社から貰っていないということで・・・(;O;)

なので自営業の旦那も、扶養手当貰ってないから貰えるのでは？とも思います。旦那さんは１月から自営業になったばかりで、年収の証明も来年にならないとわかりませんね(≧◇≦)

0