おはようございます♪
なかなか、スムーズにいかないみたいですな(T^T)

辞めてほしくないなら、続けたくなる職場作ったらいいのにね。

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本当に辞めるのであれば、労働基準監督書へ参りましょう。

条件が改善すれば勤務を継続するのであれば、条件を示して改善期限を明示させましょう。ただし、人間性に関わる部分の改善は無理です。

辞めると決めた会社の将来を心配することはありません。それは余計なことで、会社の方々が考えるべきことです。

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法的手段かなぁ(-.-)

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それは大変だ…

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ノーサイドさん。昨日理事長に呼び出しされました！Σ（￣□￣;）

キッパリ次が決まってるとお伝えしたんですが、任期付職員だとバレているのか、「将来活躍できるなら、そこでいい。目先のことで考えるな。」と言われましたよー(ToT)

ノーサイドさんは、いつまで東金のマッサージ店にいますか？？

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FUJI2さん。いつも的確なアドバイスありがとうございます(~O~;)

強行するために、今日は午後休、明日休み、木曜日総会には出勤、金曜日休みにしました。

次の人事が決まらないと、引き継ぎできませーん( ´△｀)

午前中、２年目くんのフォローに入ったのですが、お礼は会釈でした(。-∀-)

昨日午後から理事長に呼び出しされて、辞める意思を伝えたのですが、退職願は理事長の手元にまだあり、退職金の決裁回せません(~O~;)

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ライトのスワローズさん。うち、公共性が強い機関なのに法的手段？(笑)(￣O￣)ｱﾘﾀﾞﾈ

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トミーさん。課長は円満退社だと思っているけど、局長と理事長は不満があって辞めることに気づいているだけでも素晴らしい(笑)(*´ω｀*)

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東金は１７日までかな。２０日に引っ越しなので。

４月以降に落ち着いたら、週一くらいでも東金店で勤務しようかと思ってます。
指名のお客様もいるので。

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ノーサイドさん。おぅ！！17まで！Σ（￣□￣;）

連休中いらっしゃればと思ったんですけど、またの機会にします(*´∀｀)

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そっか、残念(>_<)
４月以降になると思うけど、土日のどちらかに出ると思います。
決まったら、書き込みますね。

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